我が子のように大切な社員の教育に、
貴方は何を求めるのか?
ありきたりな教育なのか?
真の教育なのか?
1個でも当てはまる方は、
このまま読み進んで下さい。
3個以上当てはまる方は、
今すぐお電話して下さい。
5個以上当てはまる方は、
今すぐ印鑑を御準備下さい。
(笑)
- そもそもコンサルや研修講師なんてインチキくさいと思っていて、好きではない。
- 社員も会社も成長してはいるが、自分が思い描く理想の角度・スピードとは程遠い。
- 教育の重要性は感じているが、“あなたに任せたい”と思える人がいない。
- 教育や研修を外部に依頼した事があるが、本質的ではなくガッカリした事がある。
- 本当に信頼し、任せられるNo.2・右腕が不在である。
- 社員を愛し、真の成長・幸福を願っている。
- 仲の良い経営者が、塩谷に営業顧問・教育・研修を依頼している。
- 良い商品・サービスを持ってはいるが、イマイチ売れていない。
- 面白い人財が揃っていると思うが、なぜか結果が出ていない。
- 日本を愛し、この国の未来を憂いている。
- お酒が好き/遊びが好き/笑いが好き/異性が好き/自分は結構モテる方だと思う。
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社長の相談役として(参謀)
非常におこがましいですが、経営者の気持ちは経営者にしか分かりません。
外部だからこそ分かる事・見える事・伝えられる事があります。また、クライアント企業様の役員くらいの気持ちで内部に入り込ませて頂く事により、経営者の相談役、経営者と社員の架け橋・通訳・代弁者など、共に戦う同志として貢献します。
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時には厳しく若者を鍛える教官として(鬼軍曹)
やり方が正しければ、結果は必ず出る。現場マネージャーの様な気持ちで寄りそい、共に学び、共に戦う。共に苦しみ、共に喜び、苦楽を共にしつつ、共に成長する。
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根幹にあるのは 使命・愛・原理原則・人の道・生きる目的
小手先の技術を伝えるだけではなく、本質的な「軸」作りのサポートを行います。原理原則、人の道・生きる目的を伝え、深く考えさせる事で、自ら考え、行動する強い人財が育ちます。
本質的で最も大切な、軸作りの研修。
体験を通じ、「何の為に生まれ、
何の為に生きるのか」をじっくり内観。
主体性を持って生きる強い社員を育てる。
及び、知識提供型研修・技術習得型研修等、ニーズに合わせてアレンジ致します。
※対象者は、新人社員〜経営者まで網羅。
個人面談(コーチング・ティーチング)を通して、相手に応じた細かい個別指導を行い、相手の能力・良質な結果を引き出す。
他にも必要に応じて様々な研修を用意。
貴社の課題解決、発展に必要な
研修を都度行います。
#ツイテル!研修 #ランボー怒りのテレアポ研修 #極みの営業研修 #モチベーション・マネジメント研修
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